Может ли руководитель оставить сотрудников на рабочем месте во время обеденного перерыва и отвечать на звонки? Соответствует ли это требованиям трудового кодекса?
опубликован 18.05.2015, 10:06
Добрый день!
Время обеденного перерыва должно быть прописано в Правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми вас должны были ознакомить при приеме на работу.
Если кто то остается по распоряжению работодателя в свое обеденное время на работе и продолжает работать, то в данном случае составляется график работы для данных работников, с обязательным ознакомлением с данным графиком под роспись. Время работы сверх продолжительности рабочего времени является сверхурочной работой и оплачивается согласно ТК РФ в двойном размере.
Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ульяновск
Похожие вопросы
Положен ли обеденный перерыв для медицинских работников продолжительность рабочего дня которых 7 часов и более?
Право работника аптеки-первостольника на обеденный перерыв при отсутствии замены - законодательство и трудовой договор
Имеет ли право работник - мать двоих детей оформить перенос части своего обеденного перерыва на утро и части на вечер для того
Распорядок трудового дня и необходимость обеденного перерыва для работников, занятых у индивидуального предпринимателя.
Организация производства и обеденный перерыв - Как лифты влияют на время и права работников согласно Трудовому кодексу
Права и обязанности заведующего и помощника воспитателя в отношении обеденного перерыва
Возможно ли совмещать работу и обеденный перерыв внутренне? Какое влияние на это оказывает руководитель?
Заголовок - Ошибки в трудовом договоре стоматолога - продолжительность рабочего времени и обеденный перерыв
Обсуждение проблемы с рабочим временем и обеденным перерывом - разногласия между мастером и рабочим
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут