Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Что касается отпуска 28 дней, то разделение отпуска на части возможно только при согласии и работника и работодателя. Если вы не согласны, отпуск должен предоставляться полностью (ст. 125 ТК).

20.01.2019, 19:50

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Скобельцын Александр Константинович

Юрист из города Калуга

4.8 295 отзывов

Раньше, чем после полугода работы, отпуск вправе получить следующие категории работников по первому требованию:

1) несовершеннолетние;

2) беременные женщины;

3) работники, усыновившие детей младше 3 месяцев;

4) родители детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;

5) родители двух детей младше 14 лет;

6) мужчины, чьи жены находятся в декрете;

7) женщины, чьи мужья проходят воинскую службу;

8) ветераны ВОВ;

9) люди, пережившие аварию на Чернобыльской АЭС;

10) сотрудники, работающие по совместительству (они вправе получить отпуск авансом на то же время, что и по основному месту работы).

Отсюда следует, что работодатель обязан Вам предоставить отпуск ранее, чем через 6 месяцев с начала работы, по Вашему требованию.

20.01.2019, 19:49

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Вы имели в виду отпуск на работе? Если, да - то конечно же Вы имеете право уйти в отпуск. Если у Вас есть законный отпуск, то Вы можете его оформить в любое время. Обычно заявление подаётся за две недели до выхода в отпуск, а в основном многие предприятия практикуют подачу заявления за три дня до ухода. Самое главное, что бы отпускные деньги были Вам перечислены до начала отпуска. Я не вижу в Вашем вопросе проблемы.

20.01.2019, 19:51

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста