Рассмотрение вопроса о возможном сокращении работы в РосТелекоме для электромеханика связи, имеющего 34-летний стаж работы и пережившего личную потерю

Вопрос №15147744 из г. Курск
опубликован 21.01.2019, 09:56

Мне 56 лет 1962 г. рождения. В "РосТелекоме" работаю в должности электромеханик связи с февраля 1985 г. (почти 34 г.) в этой организации. Живём в двоём с сыном, возраст 15 лет, учиться в 9-м классе (Жена умерла 5 лет назад) Разговор идёт о сокращении. Могут ли меня сократить?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Александр

Юрист Курск

0 отзывов

Я единственный кормилец в семье. Могу ли я попасть под сокращение?

Здравствуйте! Нет, если у Вас есть один ребенок в возрасте до 3 лет и Вы являетесь единственным кормильцем. ИЛИ ТРОЕ детей до 14-ти лет. При условии, что это реальное сокращение, а не ликвидация предприятия (прекращение деятельности предпринимателя) и Вы не имеете грубых нарушений трудовой дисциплины.

ПРОКОМЕНТИРУЙТЕ, КАК БЫТЬ С ЭТИМ ОТВЕТОМ. КТО ПРАВ?

21.01.2019, 11:36

Задать вопрос юристу

Мельников Игорь Анатольевич

Юрист из города Таганрог, стаж 30 лет

4.8 86 отзывов

При сокращении определенной должности сравнивают квалификацию и результаты работы всех работников, которые занимают такую должность. После этого проверяют наличие преимущественных данных на оставление на работе.

Цитата:

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

21.01.2019, 12:13

Спросить юриста