Вопросы изменения даты увольнения и возможности уголовного преследования в отношении работодателя

Вопрос №15151250 из г. Пермь
опубликован 21.01.2019, 18:32

У меня есть решение суда, где я просила, чтобы меня уволили 20.10.2016 года по собст. Желанию, суд мой иск удовлетворил. Потом позднее я писала новый иск, о том чтобы мне выдал директор трудовую книжку с датой увольнения 20.10.2016 года и компенсацией о невыдачи трудовой. Суд тоже удовлетворил мой иск. Читая в интернете про мою проблему, возник вопрос. Могу ли я изменить в старом решениии суда дату увольнения 20.10.2016, на дату выдачи трудовой книжки по факту в день изьятия ее приставом? Для этого нужно писать новый иск или какой другой документ подавать в суд? Могу ли я дополнительно в иске написать, на работадателя ст. 324, 325 или 292 УК РФ, как намеренное корыстное распоряжения трудовой работника? (т.к он намеренно скрывается и письма не получает). Заранее спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юшкевич Павел Петрович

Юрист Москва, стаж 30 лет

4.8 1186 отзывов

Изменить решение суда от 2016 года возможно только по вновь открывшимся обстоятельствам. Вопрос: а какие это обстоятельства?

Исходя из текста вопросов таких обстоятельств нет. Оснований для подачи нового иска также нет.

21.01.2019, 18:43

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Он мне с ноября 2016 года не выдает трудовую, скрывается от приставов, игнорирует. И как мне быть? Я хочу подать иск, чтобы дату увольнения по собственному желанию, изменили на дату изъятия трудовой (пристав может через 2 года ее только изьимит).

21.01.2019, 19:15

Спросить юриста

Юшкевич Павел Петрович

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

4.8 1186 отзывов

В настоящее время вы трудоустроены?

В какой срок после увольнения вы смогли трудоустроиться без предъявления трудовой книжки новому работодателю?

По указанному вами предмету иска суд не сможет вынести решение, так как ему необходимо видеть запись в трудовой книжке и менять дату увольнения, исходя из даты, указанной в ней. А пока ее нет, суд ничего сделать не может.

Другое дело, что можно подать иск к организации как бывшему работодателю о взыскании компенсации в размере среднего заработка за период невыдачи книжки.

21.01.2019, 23:15

Спросить юриста

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Нет, я не трудоустроена. Возник вопрос, а в компетенции ли пристава подать в розыск на должника, если он скрывается?

22.01.2019, 08:14

Спросить юриста

Юшкевич Павел Петрович

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

4.8 1186 отзывов

Да, розыск должника входит в компетенцию пристава.

Если вы не трудоустроены до настоящего времени, то вы вправе подать иск о взыскании с бывшего работодателя компенсации в связи с невыдачей трудовой книжки за весь прошедший период.

22.01.2019, 12:58

Спросить юриста