Уволена за неприсутствие на работе и недоверие - есть ли основания для судебного иска после полугода?

Вопрос №15160092 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.01.2019, 03:17

Не выходила на работу. По итогу уволили за недоверие к сотруднику, хотя я никогда не была допущена к материальным ценностям фирмы. Насколько это законно и можно ли подать в суд спустя полгода?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23166 отзывов

Расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним. Если работник не был допущен до обслуживания денежных/товарных ценностей - оснований для увольнения за утрату доверия не усматривается, т.е. увольнение произведено незаконно. Другое дело, что Вами пропущен срок на обращение в суд по данной категории дел (1 месяц со дня увольнения - статья 392 ТК РФ) и пропущен он, скорее всего, по неуважительным причинам. И в этом случае обращение в суд не будет иметь перспективы - иск примут к рассмотрению, но по первому же заявлению ответчика о пропуске работником срока давности суд, исследовав причины пропуска и установив отсутствие уважительных причин, откажет в удовлетворении исковых требований. Такие дела.

23.01.2019, 11:51

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (ТК РФ Статья 392.)

23.01.2019, 11:05

Спросить юриста