Нарушение графика работы - работник не выходил с работы с 25 декабря 2018 года по 08 января 2019 года и не предоставил оправдательных документов, нарушение за которой месяц лишить премии?
опубликован 23.01.2019, 10:55
Нина Анатольевна, здравствуйте!
Правонарушение работника (дисциплинарный проступок) в изложенных Вами обстоятельствах является длящимся (но единым).
Премия, в свою очередь, не есть мера дисциплинарной ответственности работника. Поэтому она может ему просто не начисляться причем за оба месяца, и это не будет двойной мерой ответственности - дисциплинарным взысканием (если по поводу этого у Вас существуют опасения).
Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией. Обратитесь за юридической консультацией, составлением документов, представлением интересов в судах к адвокату.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Возможна ли оплата работнику, временно устроившемуся в бюджетной организации и уволенному в декабре 2015 года
Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Ситуация такая: Работник отработал полный месяц и уволился в последующем месяце 2-го декабря
Как будут рассчитываться годы для пособия по Б и Р при работе на нескольких работодателей и нахождении в декретном отпуске?
Анализ начисления зарплаты за 2010-2018 года - Возможное удержание завышенных выплат в 2019 году
Увольнение работника с 04 января 2014 года - компенсация за неиспользованный отпуск и правильная формулировка в приказе и трудовой
Лишение работника половины премии за январь 2015 года из-за обнаружения недавно заключенного брака
Работодатель требует от работника вернуть авансовые дни отпуска - правомерно ли это?
Налоговая инспекция требует уплаты ндфл за 2009 год после увольнения работника в 2012 году - правомерно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут