Увольнение работника с 04 января 2014 года - компенсация за неиспользованный отпуск и правильная формулировка в приказе и трудовой

Вопрос №3233651 из г. Дальнереченск
опубликован 21.01.2014, 15:06

Работник написал заявление на увольнение 20 декабря и просит его уволить с 04 января 2014 года,1,2 и 3 января у работника были выходные дни, соответственно зар. платы за три дня нет, мы посчитали работнику компенсацию за неиспользованный отпуск т.к. работник устроился 1 июля 2013 год и в отпуске ещё не был, а как правильно указать дату в приказе на увольнение и в трудовой не знаем, подскажите.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Указание в трудовой книжке выходного дня в качестве дня увольнения законом не запрещено.

Можете указывать 4 января.

21.01.2014, 15:11
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Дальнереченск - онлайн услуги юристов