Законно ли такое увольнение (при этом я на 3 месяце беременности)?

Вопрос №1516494 из г. Москва
опубликован 11.01.2012, 19:18

5.12.2011 г. моя должность (медицинская сестра СОШ МО РФ) должна была быть сокращена (работадатель уведомил об этом письменно за 2 месяца), но по каким-то причинам и неразберихой с новыми штатами этого не произошло и я работала до сегоднешнего дня. А 10.01.2012 г. меня сократили по п.2 ст.81 ТКРФ, выдали трудовую книжку, но деньгами еще не расчитали. Законно ли такое увольнение (при этом я на 3 месяце беременности)? Должны ли мне оплатить 10 дней января, положена ли какая то компенсация за неиспользованный отпуск этого года (прошлый был в июле 2011 г.), какие еще выплаты (дополнительные выплаты) или пособия положены в данном случае?

Что должны выплатить при сокращении?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Смекун Мария Евгеньевна

Юрист Нижний Новгород, стаж 19 лет

5.0 64 отзывa

Добрый вечер, Елена.

Работодатель не вправе был Вас увольнять по основанию, предусмотренному п.2 ст.81 ТК РФ.

Статья 261 ТК РФ ( Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора) закрепляет:

"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем....".

Кроме того, работодатель должен был Вас при увольнении полностью рассчитать, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

В Вашем распоряжении всего 1 месяц (с момента увольнения) на обращение в суд с иском.

Удачи Вам!

11.01.2012, 19:34

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 15 минут