Хотелось бы понять сколько когда и в каких размерах должны произвестись выплаты?
опубликован 10.04.2011, 18:36
Мне как положено по ТК РФ (за два месяца до дня моего увольнения по сокращению штатов) вручили уведомление, согласно которому 29 апреля 2011 года является последним рабочим днём в данной организации (в отпуске последний раз я был в июле 2010 года) Разъясните пожалуйсто когда предприятие должно произвести выплаты, положенные мне согласно ТК РФ, такие как: заработная плата за апрель месяц, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка согласно ст.178, а так же где и сколько раз я должен буду получить средний месячный заработок в период трудоустройства, если сказано не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия)? Хотелось бы понять сколько когда и в каких размерах должны произвестись выплаты? Спасибо огромное.
Здравствуйте, Анатолий!
Денежные выплаты и компенсации при сокращении производятся в последний день работы сотрудника, а если в тот день он не работал, то деньги выплачиваются на следующий день после обращения (ст. 140 ТК).
По закону сотруднику при увольнении по причине сокращения положены (ст. 178 ТК):
- заработная плата за последний отработанный месяц;
- отпускные за неиспользованный отпуск (в том числе дополнительный);
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- сохраняется на срок не более двух месяцев со дня увольнения средний заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия).
Если бывший сотрудник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости и не был трудоустроен, то орган службы занятости выносит решение о сохранении среднего заработка за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Вопрос о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства при увольнении по ликвидации филиала без
Когда и как получить сохраненный за сотрудником средний заработок после сокращения в связи с банкротством организации?
Вопрос: кто должен выплатить увольняемому работнику средний месячный заработок за два месяца и в каком объеме?
Рассчет выходного пособия и среднего месячного заработка при увольнении по сокращению штата - как определить правильный размер?
Мне положены какие-то выплаты после сокращения, если дальше я не собираюсь трудоустраиваться?
C засчетом выходного пособия в данном контексте означает
Т.е работник при увольнении получает 3-и выплаты: вых.пособие + 2 средних месяч.
Но наш фин директор говорит, что мне выплатят только мои оставшиеся дни отпуска.
1 апреля я получаю уведомление от руководства фирмы о моем увольнении через 2 месяца в связи с закрытием торговой точки.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут