Какие минимальные выплаты должен сделать работодатель, если предприятие не работает и не получает доход в течение 4 месяцев, чтобы соответствовать законодательству?
опубликован 06.04.2004, 10:55
Не нарушая законодательство - все, что предусмотрено трудовым договором, с учетом нормы 157 ТК РФ, фактически 2/3. Законодательство не связывает результаты финансово-хозяйственной деятельности и обязательства по заработной плате.
ТК РФ.
" Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 74) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине работника не оплачивается".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Псков
Похожие вопросы
Есть ли в данном случае какие либо нарушения действующего законодательства.
Бывший муж получает больше, но скрывает доход - как доказать, что он не работает официально?
Невыплата зарплаты - что делать, если работодатель не выплачивает долги и какие последствия ждут его
Судьба работников продаваемого предприятия при его объединении с другим ООО
Какую статью закона нарушил директор предприятия, поступив данным образом?
Уголовное дело на собственника-работодателя - что указать в трудовом договоре при устройстве на новую работу?
Возможен ли увол, сразу после родов и какое пособие выплачивается в течение 1.5 лет?
Процедура снятия стимулирующих выплат с работника - обязанности работодателя и необходимые формальности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут