Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Вадим

3.4k

Задано вопросов 35, из них VIP - 0

Обнинск, 13.08.2017, 13:26

Выплаты предприятия при срочном договоре на общественном питании до и после рождения ребенка. Возможен ли увол, сразу после родов и какое пособие выплачивается в течение 1.5 лет?

Вопрос №13008353 из г. Калуга
опубликован 13.08.2017, 13:26

Жена работает на предприятии общепита по срочному договору вот уже год. Скажите, какие выплаты производит предприятие до (декретные) и после рождения ребенка и могут ли по этому договору уволить сразу после родов? Какое пособие будет выплачиваться до 1.5 лет: минимальное или 40% от среднего дохода за 2 прошедших года?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Пособие по беременности и родам должны выплатить на общих основаниях, а если отправят в отпуск по уходу за ребенком, то будут платить и пособие по уходу вплоть до увольнения в размере 40; среднемесячного заработка. . А после увольнения будут платить пособие до полутора лет по минималке через соц. защиту населения.

13.08.2017, 13:41

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Искибаева Елена Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 13924 отзывa

Здравствуйте! Трудовой договор будет продлен до исполнения ребенку полутора лет. Жене положены: оплата больничного по БиР, единовременная выплата по рождению ребенка и ежемесячные пособия до полутора лет.

13.08.2017, 13:28

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53296 отзывов

Здравствуйте, изучите ст.59 ткрф в каких случаях могут заключить срочный ТД, если законно могут уволить в связи с истечением срока срочного ТД по ст.79 ткрф после отпуска по БиР. Пособие получит минимальное в соцзащите.

Желаю Вам удачи и всех благ!

13.08.2017, 13:30

Спросить юриста

Мишагина Юлия Андреевна

Юрист из города Серпухов

4.9 2278 отзывов

Добрый день!

Даже если срок срочного трудового договора закончится, его обязаны продлить минимум до окончания беременности вашей супруги. Выплаты по больничному по беременности и родам будут произведены в полном объеме. Выплаты до 1,5 лет зависят от того, останется ли она на работе до этого времени.

13.08.2017, 13:36

Спросить юриста

Вадим

Автор вопроса

0 отзывов

Извините, не пойму такого нюанса: она готова остаться, но есть вероятность, что уволят сразу после рождения ребенка.

13.08.2017, 13:38

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день!

Именно так и будет, если имеется срочный трудовой договор и основной работник вышел на работу, Вашей супруге продлят договор до окончания беременности

Всего хорошего.

13.08.2017, 13:40

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Искибаева Елена Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 13924 отзывa

Если уволят сразу после рождения ребенка, то она может в судебном порядке восстановиться на работе. Если он не на декретной ставке, то уволить не могут.

13.08.2017, 13:40

Спросить юриста