Проблемы с работодателем - не выполняются условия договора и требуют уволиться

Question

Такая ситуация. Я 31.08.2018 принят на должность кладовщик, требования к вакансии опыт от 1 года. У меня официально подтверждённого опыта не было. Меня оформили в штат с испытательным сроком 3 месяца. 
Испытательный срок пройден, договор продлился, стал бессрочным. Сегодня, меня попросили уволиться по собственному, аргументировав тем, что я не хожу на подработки (хотя они не предлагались). Я ответил отказом, на что мне сказали: «вообще-то, мы взяли тебя без опыта работы».
Я продолжаю настаивать на своём, писать заявление об увольнении отказываюсь. Прошу уточнить, насколько правомерными считаются действия работодателя (если можно с ссылками на статьи) и что следует делать в такой ситуации?
Сейчас работаю кладовщиком в помещении с плюсовой температурой, перевод на туже должность, но в заморозку можно ли расценивать как давление?

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Артем, поздно им, так сказать, пить боржоми...

На Вашу квалификацию надо было обращать внимание при трудоустройстве.

Правильно делаете, отказывайтесь от написания заявления, продолжайте работу, не давайте повода Вас уволить.

Вас могут, например, сократить, но с предупреждением и выплатой компенсации (ст.ст. 178-180 ТК РФ).

23.01.2019, 22:46

Спасибо большое.
Подтвердили мою точку зрения. На всякий случай разговор с руководителем записал на диктофон.

Задать вопрос юристу

Зотов Валерий Иванович · Answer

Здравствуйте, уважаемый Артем! Во-первых, любой работодатель вправе любому работнику (даже беременной женщине) предлагать расторгнуть с ним трудовой договор на основании статей 78, 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), это не является нарушением ТК РФ и прав работников. Во-вторых, в таких ситуациях уже каждый работник сам должен за себя решать, стоит ли ему увольняться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), или продолжать работать у этого работодателя еще лучше, что бы не подвели под увольнение на основании п.5 части 1 статьи 81 ТК РФ. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 1 Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; Писать необоснованные жалобы в прокуратуру или в государственную инспекцию труда по совету тех юристов, которые сами не работали на производстве, это бессмысленное занятие. Вот тогда точно уволят и даже юриста, так как это позволяет сделать Трудовой кодекс РФ как по сокращению, таки и по другим основаниям. Всего Вам доброго.

Проблемы с работодателем - не выполняются условия договора и требуют уволиться

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Ухудшение условий труда - принуждение к увольнению в виде перевода на заморозки - что делать?

Вопросы о заключении договора на испытательный срок при приеме на работу

Сказали с испытательным сроком в 2 месяца, но это НИГДЕ не зафиксировано!

Однако работодатель сказал, что придется отработать 2 недели.

Что делать, если после 3 месяцев работы на новой должности нет трудового договора?

Уволена с работы по истечении испытательного срока - анализ причин и последствий

Не подтвердили испытательный срок и требуют написать заявление об увольнении - правомерность действий работодателя

Незаконное увольнение и отказ в переводе - есть ли дискриминация на рабочем месте?

Мне предложили либо уволиться по собственному желанию, либо меня уволят как не прошедшую испытательный срок.

У меня вопрос, имели ли право делать в трудовой запись об испытательном сроке?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59