В соответствии со ст. 153 ТК РФ работодатель обязан осуществить оплату за все праздничные дни, в том числе и за предыдущий период, если работодатель уклонился от оплаты в тот период.

Яна чтобы дать вам более подробную консультацию и не ввести вас в заблуждение, т.к. законодательство предусматривает несколько вариантов оплаты праздничных дней и надо понимать были ли работодателем предоставлены вам отгулы за праздники или нет, что влияет на расчет компенсации и т.д., Мы Консалтинг групп "Воронков и партнеры" ждем вашего обращения Телефоны +7 915 193 88 35, +7 916 798 65 02 E-mail: kg.voronkov@gmail.com, где на личной консультации с учетом предоставленных вами фактов, предоставим вариант положительного решения данного вопроса.

24.01.2019, 09:36

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Лаптева Наталья Анатольевна

Юрист из города Москва

4.8 84 отзывa

Понятно, что работодатель должен выплатить все суммы, причитающиеся работнику, и не только при увольнении. Другое дело, что если он не захочет этого сделать добровольно, и работник отправится в суд, то

скорее всего взыскать получится только ту задолженность, по которой не истек срок исковой давности, а он равен одному году (считать нужно со дня установленного срока выплаты спорных сумм). См. 392 ТК РФ. Исключением (да и то не всегда) являются ситуации, когда заработная плата (иные причитающиеся работнику суммы) начислена, но не выплачена, и трудовой договор с работником не расторгнут.

25.01.2019, 16:52

Спросить юриста