Вопрос - Надо ли переписывать рапорт на увольнение, если последний день отработки попадает на праздничный день?

Вопрос №3135227 из г. Калуга
опубликован 28.12.2013, 15:14

Я написала рапорт на увольнение 24 декабря этого года, у меня последний день отработки попадает на праздничный день. Кадры мне сказали что надо переписывать рапорт на другое число. Меня интересует вопрос надо ли его действительно переписывать или они должны меня уволить после праздничных дней?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хоружий Иосиф Иванович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 31 год

4.8 2923 отзывa

Юля! Если Вы гражданская служащая и Ваши трудовые отношения с войсковой частью регламентированы трудовым законодательством РФ, то Вы не обязаны переписывать свое заявление (рапорт) об увольнении. Рапорт по команде подают только военнослужащие. Если Вы военнослужащая, то действие ТК РФ при увольнении с военной службы по контракту на Вас не распространяется, а увольнение происходит согласно положениям ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

28.12.2013, 19:09

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе". N 53-ФЗ (от 07.07.2025)

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос - Надо ли переписывать рапорт на увольнение, если последний день отработки попадает на праздничный день?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе". N 53-ФЗ (от 07.07.2025)

Юридические услуги в Калуга

Похожие вопросы