Негативные последствия наличия двух трудовых мест

Добрый день. Ни какой ответственности за наличие двух трудовых книжек нет. Только в случае, если данная ответственность предусмотрена внутренними локальными актами предприятия. Ни чего страшного в этом нет.

ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Запись в трудовой книжке о совместительстве

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69

(ред. от 31.10.2016)

"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"

(Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

Здравствуйте, ничем не грозит, ответственность может возникнуть, только если это сделано с целью получения выгод противоречащих действующему законодательству или в обход установленных ограничений. Предоставлять в ПФР при выходе на пенсию все равно только одну будете, ту, которая по основному месту работы, гдк идут отчисления. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"

I. Общие положения

...

2. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта,

порядок оформления и ведения трудовых книжек регламентирован Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"

К отрицательным моментам наличия 2 трудовых книжек может быть уголовная ответственность, если есть факт фальсификации документа.

Могут возникнуть проблемы при учете стажа для расчета пенсии, ведь в Пенсионном фонде будет принята только одна трудовая книжка, и, следовательно, стаж, зафиксированный во второй, будет потерян.

Трудовым законодательством не предусмотрено наличие у работника двух трудовых книжек ст 66 ТК РФ.

Но в то же время в законодательстве нот нормы об ответственности за наличие у человека нескольких трудовых книжек А если такой нормы нет то можете не волноваться: вас не накажут.

С точки зрения основных положений российского законодательства, вопрос владения двумя и большим количеством трудовых книжек непосредственно не рассматривается нормативными документами. В частности, само использование трудовых книжек закрепляется в положениях следующих нормативных актов и статей законодательных документов:

Ст. 66 ТК РФ. Данная статья регулирует вопросы использования трудовых книжек и само определение данного документа. При этом в означенной статье раскрываются лишь основные принципы использования в трудовой деятельности подобной документации. Более подробно вопросы оформления трудовых книжек и иных действий с ними рассматриваются в положениях иных нормативных документов.

Постановление Минтруда РФ №69 от 10.10.2003. Этим нормативным документом регулируются инструкции по заполнению и использованию трудовых книжек в отношениях между работодателями и сотрудниками.

Постановление Правительства РФ №225 от 16.04.2003. Означенное постановление обеспечивает основное правовое регулирование использования на практике трудовых книжек, вместе с правилами их ведения и хранения на предприятии, а также устанавливается общая, закрепленная на федеральном уровне их форма.

Приказ Минфина РФ №117 н от 22.12.2003. Таковой приказ закрепляет в себе принципы обеспечения работодателей трудовыми книжками, вкладышами в них и возлагает именно на данную сторону отношений обязанность ведения и заполнения таковых документов.

Последствия:

1) Может работодатель уволить работника за предоставление подложного документа на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

2)Могут привлечь к уголовной ответственности по ч. 3 ст. 327 УК РФ. Если будете получать пособие по безработице по второй книжке, то привлекут к уголовной ответственности по ст. 159.2 УК РФ.

3) Будут трудности с расчетом пенсии.