Обязательна ли резолюция на заявлении работника? (на отпуск, на увольнение и т.д.) спасибо.
опубликован 24.01.2019, 20:46
Нина, здравствуйте!
Резолюция содержит указание по исполнению документа. Резолюция оформляется на свободном месте рабочего поля документа, на бланке резолюции или вносится непосредственно в систему электронного документооборота.
Резолюция включает: фамилию, инициалы исполнителя (исполнителей), поручение по документу, при необходимости - срок исполнения, подпись лица, вынесшего резолюцию, дату резолюции. (п. 5.28 "ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов" (утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст)).
В свою очередь, термин резолюция ТК РФ, не содержит.
Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией.
Каждый случай уникален, имеет свои нюансы. Для успешного разрешения сложной ситуации обратитесь за юридической консультацией, составлением документов, представлением интересов в судах к адвокату.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте.
Да, обязательна.
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?
Вопрос о начислении компенсации при увольнении работника после отпуска - учет стажа включает период отпуска согласно ст.ТК РФ?
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Последствия для работника в случае резолюции не возражаю работодателя на заявление о предоставлении ежегодного отпуска
Как правильно реагировать работодателю на увольнение работника во время отпуска
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением.
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут