Вопрос вознаграждения стимулирующих совместителей преподавателей с временным договором за учебный год и подтверждающий этот факт документ

Статьёй 129 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) складывается из трёх основных частей:

- вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы;

- компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера);

- стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и других поощрительных выплат).

Стимулирующие выплаты в виде надбавок и доплат предназначены для вознаграждения сотрудников за высокие профессиональные качества и высокие результаты труда.

В положении об оплате труда работников или другом локальном акте организации надо установить показатели и критерии, при выполнении которых возможна выплата стимулирующих надбавок и доплат. Такие критерии и показатели могут предусматриваться отдельно по каждой должности. Также можно прописать, что стимулирующие выплаты выплачиваются в учреждении при наличии финансирования.

Работодатель вправе предусмотреть возможность снижения размера стимулирующих выплат работнику при недостижении критериев или невыполнении показателей.

На практике желательно организовать учёт достижения (недостижения) работниками показателей в специальном регистре (например, руководитель подразделения или начальник отдела ведет ежемесячную таблицу результатов деятельности работника). Это позволит избежать дополнительных вопросов и разногласий при начислении стимулирующих выплат.

Роструд в Письме от 19.03.2012 N 395-6-1 отметил следующее:

Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты.

То есть в тексте трудового договора при описании условий оплаты труда в части стимулирующих выплат (доплат, надбавок и премий) можно сделать ссылку на локальный акт организации (например, на положение об осуществлении выплат стимулирующего характера), в котором указаны основания для установления, периодичность осуществления и размеры выплат. Решение об установлении стимулирующих выплат и их конкретный размер могут также предусматриваться приказом руководителя.