Оформление работы по замещению основного преподавателя в случае сотрудника, принятого на срочный трудовой договор и продолжающего совместительство и тарификацию

Вопрос №8727659 из г. Рыльск
опубликован 16.11.2015, 13:48

Работник был принят совместителем по основному месту работы по срочному трудовому договору на должность преподавателя и не был уволен по истечении срока договора, продолжил работу преподавателем совместителем, помимо основной работы и был тарифицирован еще ряд лет. Ушел в отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, а по возвращении из отпуска получил работу по временному замещению основного преподавателя на период прохождения курсовой переподготовки. Как правильно оформить работу по замещению в данном случае?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность), как по основному месту , так и по совместительству. При выходе работодатель обязан предоставить и ту и другую работу на условиях этих трудовых договоров. О каком замещении идет речь? Дополнительно к основной работе или к работе по совместительству? Можете и там и там оформлять с согласия работника как временный перевод (ст. 72.2 ТК РФ) , так и поручать дополнительную работу с согласия работника без отрыва от выполняемой в рамках договоров в порядке замещения временно отсутствующего работника с доплатой. Ст. 60.2 ТК РФ .

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы