Оформление работы по замещению основного преподавателя в случае сотрудника, принятого на срочный трудовой договор и продолжающего совместительство и тарификацию
опубликован 16.11.2015, 13:48
Работник был принят совместителем по основному месту работы по срочному трудовому договору на должность преподавателя и не был уволен по истечении срока договора, продолжил работу преподавателем совместителем, помимо основной работы и был тарифицирован еще ряд лет. Ушел в отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, а по возвращении из отпуска получил работу по временному замещению основного преподавателя на период прохождения курсовой переподготовки. Как правильно оформить работу по замещению в данном случае?
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность), как по основному месту , так и по совместительству. При выходе работодатель обязан предоставить и ту и другую работу на условиях этих трудовых договоров. О каком замещении идет речь? Дополнительно к основной работе или к работе по совместительству? Можете и там и там оформлять с согласия работника как временный перевод (ст. 72.2 ТК РФ) , так и поручать дополнительную работу с согласия работника без отрыва от выполняемой в рамках договоров в порядке замещения временно отсутствующего работника с доплатой. Ст. 60.2 ТК РФ .
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении
Вопрос о возможности увольнения и заключении нового трудового договора во время отпуска по беременности и родам
Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком временному работнику, принятому на срочный трудовой договор?
Вопросы по подмене работника во время отпуска по уходу за ребенком и возможность перевода на работу во время отпуска
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
Правила оформления приказа и договора при приеме пенсионера на работу на период отпуска по беременности и родам
Оформление срочного трудового договора на время отпуска по беременности и родам основного работника - права и выплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут