Непрозрачность при приеме на работу - что предпринять, если работодатель изменяет причину отказа

Вопрос №15175128 из г. Екатеринбург
опубликован 25.01.2019, 09:53

Работодатель написал в смс причину что взяли другого кандидата с большим опытом, но потом я позвонил с другого номера, и причина была в том что мою кандидатуру не одобрило начальство, и по факту они на работу никого не взяли и все ещё ищут. Что я могу сделать?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Питеров Вячеслав Николаевич

Юрист Владимир

4.6 9156 отзывов

Здравствуйте Никита, вы можете запросить у работодателя письменное обоснование отказа.

25.01.2019, 10:08

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Получите от них письменный отказ с обоснованиями.

25.01.2019, 09:58

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Никита

Автор вопроса

0 отзывов

То есть смс не считается за письменный отказ.

25.01.2019, 10:09

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

СМС конечно не является письменным отказом Обратитесь на основании ст 64 ТК РФ к этому работодателю с письменным заявлением-По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

25.01.2019, 10:12

Спросить юриста