Недостойное отношение руководителей - рассмотрение заявления о увольнении и последующие проблемы на работе

Вопрос №15238141 из г. Кемерово
опубликован 05.02.2019, 13:37

Написала заявление на увольнение указав там причину что было недостойно обращения со стороны руководителей, заявление приняли расссмотрели и написали, что уволить по этой причине они мне не могут, я хожу на работу, но меня лишили кабинета и условий для работы, как мне дальше действововать могу ли я 14 днейотработать и не выходить на работу?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бурдина Екатерина Николаевна

Адвокат Петушки, стаж 15 лет

4.8 281 отзыв

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Рекомендую Вам, чтобы не возникло в дальнейшем каких-либо споров относительно указания возможной причины увольнения в Трудовой книжке в виде прогула, иметь подтверждающий документ о том, что заявление действительно Вы подавали и оно находится на рассмотрении Вашего руководства: например, написать заявление в двух экземплярах, один из которых оставить у себя с отметкой канцелярии о принятии, либо направить заявление в организацию почтовой связью заказным письмом с уведомлением и описью вложенного документа.

Таким образом, имея при себе документ, подтверждающий наличие заявления об увольнении на рассмотрении руководства организации, спустя 14 дней Вы имеете право не выходить на работу.

05.02.2019, 13:53

Беда в том ,что мне не ставят на втором экземпляре в концепции отметку о принятии документа,значит буду отправлять почтой

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Недостойное отношение руководителей - рассмотрение заявления о увольнении и последующие проблемы на работе

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы