Отказ от написания заявления об увольнении - возможны ли последствия?

Вопрос №15176465 из г. Иваново
опубликован 25.01.2019, 13:18

Организация закрывается, все сотрудники, кроме меня, написали заявление по собственному желанию. Я отказываюсь этого делать. Мне звонят и уговаривают написать. Через третье лицо передают, что я могу остаться без зарплаты за отработанные дни, если не напишу заявление. Может ли начальство так поступить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сердюков Алексей Борисович

Юрист Астрахань, стаж 5 лет

4.5 334 отзывa

Здравствуйте, о ликвидации предприятия сотрудник узнает от работодателя, который предупреждает о предстоящем увольнении. Каждый работник уведомляется персонально под роспись, по общему правилу, не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Сотрудника, занятого на сезонных работах, уведомляют не менее чем за 7 календарных дней (ст. 296 ТК РФ). Работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 месяцев, – не менее чем за 3 календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ).

При этом Согласно ст. 140 ТК РФ расчет со всеми сотрудниками в случае ликвидации предприятия должен быть произведен в день увольнения. Если работника в указанный день не было, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. При ликвидации организации работник вправе требовать следующие выплаты: заработную плату за период, фактически отработанный работником и не оплаченный работодателем – то есть до момента издания приказа об увольнении; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ от написания заявления об увольнении - возможны ли последствия?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иваново

Похожие вопросы