Может ли работать сторожем человек 2 группы ребенок-инвалид сторожем в ДОУ.

Может или нет вопрос больше к врачам, а не к юристам. Комиссия решает после того как осмотрит, на основании ст. 213 Т К РФ.

При соблюдении всех особенностей законодательства может работать/ Трудовым законодательством работающему инвалиду второй группы положена сокращенная рабочая неделя.

Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Если в справке об инвалидности есть формулировка нетрудоспособен то работать не может. Ст 213 тк.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не может он работать ОДНОЗНАЧНО! ни в ДОУ, ни в любой другой организации!, врачи не подпишут медзаключение к работе, инвалиду с таким заболеванием как умственная отсталость. ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Категории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены нормативными актами.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если нет допуска от психиатора. То в этом случае работать он не может

Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (с изм. и доп., вступ. В силу с 21.10.2018)

Статья 34. Обязательные медицинские осмотры.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников.

Если в справке об инвалидности есть формулировка нетрудоспособен то работать не может. Ст 213 тк. Можно устроиться не по трудовому договору, как вариант.

За гражданина оформить ИПРА (ИПР) может только его законный представитель, и никто другой. Поэтому необходимо руководствоваться теми рекомендациями, которые написаны в ИПРА (ИПР). при этом следует учитывать, что работник не обязан предъявлять свою ИПРА (ИПР) работодателю.

Жалобу в Прокуратуру напишите в порядке статьи 10 " Закона о Прокуратуре" для устранения нарушений.

---и ещё раз повторяю, никто его на работу не примет! И отказ совершенно законен, и увольнение по непрохождению медосмотра, совершенно законное! Ни чего и ни кому за это, ни каких наказаний,-не полагается! Что можно спросить с такого работника, который не вполне дееспособен, сами никогда не задумывались?

ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Категории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены нормативными актами.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Вам гораздо выгоднее обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении прав Вашего сына. Прокуратура по Вашему заявлению обязана провести проверку (в том числе и того что касается медицинского заключения) и если на каком-то этапе проверки будет обнаружено нарушение закона препятствующее Вашему сыну трудоустроиться, прокуратура обяжет устранить это нарушение и обеспечить законное право Вашего сына на труд.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, какое такое заключение? При отсутствии разрешения ЛЮБОГО врача, никаких заключений, никто не делает, если вы не согласны с врачом, обжалуйте его действие в суде,-но ничего не поможет! Наоборот, возникнет вопрос. КАК С ТАКИМ ЗАБОЛЕВАНИЕМ ЕГО ВООБЩЕ РАНЕЕ ПРИНЯЛИ НА РАБОТУ? Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Уважаемая Галина! Выше Вам верно подсказали, что что при устройстве на работу в некоторые категории учреждений, для работников обязательны предварительные профосмотры. По общему правилу, после прохождения работников необходимых врачей, заключение о допуске к работе даёт профпатолог. Для инвалидов 2 группы трудоустройство с максимально облегчёнными условиями труда. Как я уже указывала выше, если от профпатолога будет допуск к работе, то работодатель должен будет при приёма на работу инвалида 2 группы руководствоваться его ИПР (если работник её работодателю предоставит).