Порядок увольнения пенсионера - компенсации, права и подробности

Вопрос №15181299 из г. Челябинск
опубликован 26.01.2019, 12:37

У нас работает пенсионер, вышедший по возрасту (60 лет) в 2018 г. на пенсию. Пенсию от ПФР получает. Кроме этого он примерно лет 20-25 как военный пенсионер. В связи с тяжёлым нынешним положением нашего предприятия необходимо его увольнение. Подскажите пожалуйста какой возможен порядок увольнения, положены ли ему какие-то компенсации, ну и весь порядок увольнения, какие у него права. Заранее спасибо. С Уважением, Алексей.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104823 отзывa

Думаю, что только сокращение по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, если пенсионер не желает увольняться по собственному желанию. ВЫплаты по ст.178 ТК РФ. Но сокращение должно быть реальным, а не мнимым, в противном случае он может восстановиться через суд.

26.01.2019, 12:47

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 144.1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25147 отзывов

Здравствуйте.

Увольнение в данном случае не должно быть обосновано предпенсионным возрастом, поскольку за это предусмотрена уголовная ответственность (ст.144.1 УК РФ).

В Вашем случае возможно только увольнение по собственному желанию или соглашению сторон (при этом должно быть письменное соглашение об условиях увольнения), либо сокращение - в этом случае необходимо соблюсти порядок, установленный ст.ст.81, 178-180 ТК РФ, должность должна быть сокращена реально, выплачивается пособие за два месяца, учитывается квалификация, должна быть предложена другая имеющаяся работа (все имеющиеся в организации вакансии).

26.01.2019, 13:06

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста