Я работаю в отделении Сабинского района УФК по РТ с 2002 года специалистом 2-разряда отдела расходов.

Вопрос №1518132 из г. Казань
опубликован 12.01.2012, 19:44
Я работаю в отделении Сабинского района УФК по РТ с 2002 года специалистом 2-разряда отдела расходов. Образование средне специальное Нижнекамского Нефтехимического колледжа спец. Экономист бухгалтер и высшее КГФЭИ по спец. Финансы и кредит которое получил по целевому направлению УФК по РТ.С 1 февраля 2012 года меня сокращают (на оснований приказа УФК по РТ в нашем отделении должен сократиться один штат) .Законно ли это? стоит ли мне подавать в суд? Мною на имя руководителя УФК по РТ и руководителю отделения было выслано докладная записка (по почте с уведомлением) но никакого ответа не получил. Далее текст докладной записки Специалист 2-разряда Сабинского отделения УФК по РТ, Галимуллин Ильнур Мансурович, убедительно просит Вас, пересмотреть мое дело по сокращению штата. Веской причиной сокращения моего штата, руководитель отделения Дмитриев Борис Николаевич считает, что я более двух месяцев был в административном отпуске, которое было заранее согласовано и подписано им. Мотивом для получения административного отпуска было трудное семейное положение. Это объясняется тем что, моя мама перенесла очень сложную операцию на сердце. На лечение и оперирование которой были потрачены внушительные суммы. Так же на иждивении имеются два несовершеннолетних ребенка в возрасте 11 и 7 лет и жена на восьмом месяце беременности. В отделений работаю с 2002 года, имею средне специальное образование ННК по специальности, экономист бухгалтер и высшее образование КГФЭИ по специальности финансы и кредит которое получил по целевому направлению УФК по РТ. Так же хочу отметить что, в отделений работают сотрудники которые устроились на работу намного позже меня и имеют единственного ребенка. Прошу Вас, с пониманием оценить сложившуюся ситуацию и провести служебную проверку в отделений.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

не могут быть уволены согласно ст. 261 ТК РФ в связи с сокращением штата беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), а также другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.

Работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией предоставляется преимущественное право при оставлении на работе. О более высокой квалификации свидетельствует наличие у работника начального, среднего, высшего профессионального образования, получение второго образования, наличие ученой степени, ученого звания и т. д. Оценка квалификации может быть основана и на результатах аттестации. В этой связи при составлении Положения об аттестации желательно предусмотреть в нем не только плановые аттестации, но и внеплановые, например, для случаев сокращения численности и штата.

Если производительность труда и квалификация работников одинаковы, то преимущественным правом могут пользоваться те, кто имеет двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию). А также лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

таким образом если у Вас в штате сотрудников есть другие работники, имеющие аналогичное Вам образование, специализацию-разряд и т.д., то Вы вправе аргументировать что в силу закона у Вас возникает приемущественное право.

12.01.2012, 19:55
Оценка автора вопроса:
огромное спасибо Вам!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Юридические услуги в Казань

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских