Я работаю в отделении Сабинского района УФК по РТ с 2002 года специалистом 2-разряда отдела расходов.
опубликован 12.01.2012, 19:44
не могут быть уволены согласно ст. 261 ТК РФ в связи с сокращением штата беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), а также другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.
Работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией предоставляется преимущественное право при оставлении на работе. О более высокой квалификации свидетельствует наличие у работника начального, среднего, высшего профессионального образования, получение второго образования, наличие ученой степени, ученого звания и т. д. Оценка квалификации может быть основана и на результатах аттестации. В этой связи при составлении Положения об аттестации желательно предусмотреть в нем не только плановые аттестации, но и внеплановые, например, для случаев сокращения численности и штата.
Если производительность труда и квалификация работников одинаковы, то преимущественным правом могут пользоваться те, кто имеет двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию). А также лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
таким образом если у Вас в штате сотрудников есть другие работники, имеющие аналогичное Вам образование, специализацию-разряд и т.д., то Вы вправе аргументировать что в силу закона у Вас возникает приемущественное право.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Изменения в структуре компании - превращение отделов в управления и назначение руководителей групп
Управление сокращает штаты Отделений при реорганизации - какие меры предпринимаются и кто отвечает за сокращение?
Может ли руководитель организации издать приказ об оставлении одной должности после сокращения штата?
Обязан ли руководитель отвечать на докладную записку и существует ли установленный порядок и сроки для этого?
Как действовать и что знать при сокращении штата в отделе - советы для сотрудников страховой компании
Отсутствие реакции на докладную записку о нарушении трудовой дисциплины - как долго ждать ответа?
Должен ли документально оформлен вывод за штат моей должности на эти 2 месяца и отдельное уведомление меня об этих действиях?
Увольнение по сокращению штата - проблемы и возможные решения для работника
Таким образом, что под сокращение попал сотрудник находившийся на должности лаборанта.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут