Возможно ли перевести на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком, если я являюсь заместителем директора без высшего образования?

Здравствуйте, уважаемый Сергей!

Во-первых, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), то за Вами до окончания этого отпуска сохраняется ваша должность.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Во-вторых, перевести Вас на другую должность, а тем более в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ваш директор согласно статей 72, 72.1 ТК РФ не вправе без вашего согласия.

Когда Вы выйдите на работу он это сможет на основании статьи 74 ТК РФ.

Удачи Вам.