Ситуация с увольнением - работодатель задерживает процесс и требует изменения даты заявления

Вопрос №15189262 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 28.01.2019, 09:26

Работаю администратором магазина, написал заявление на увольнение 24.01 чтоб уволили 7.02, работодатель не опускает без ревизии, ревизия назначена в ночь с 8.02 на 9.02, а так как 9.02 выходной день работодатель требует переписать заявление на 11.02. имеет ли он право задерживать увольнение? И требовать изменения даты заявления?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Трефилова Ольга Викторовна

Юрист Ижевск, стаж 15 лет

4.7 81 отзыв

Здравствуйте.

Если Вы уведомили работодателя о предстоящем увольнении 24.01.2019 и у Вас имеется экземпляр (или копия) Вашего заявления с отметкой о принятии этого заявления работодателем - крайний рабочий день для Вас 07.02.2019. В этот день работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести полный расчет.

И даже если работодатель не оформил надлежащим образом Ваше увольнение - по истечении срока предупреждения об увольнении Вы имеете право прекратить работу.

28.01.2019, 09:48

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 14. Исчисление сроков

Оболонская Татьяна Николаевна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 17 лет

4.8 1400 отзывов

Течение сроков, с которыми Трудовой Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. (ст.14 ТК РФ).

Таким образом уволить Вас должны в ближайший рабочий день после 09.02.

Переписывать заявление не надо, это прихоть Вашего работодателя.

28.01.2019, 09:38

Спросить юриста