Беременная с угрозой прерывания беременности и гипертонусом матки жалуется на предложение работодателя обязательно выйти на работу в выходной день - какие права у нее и возможно ли обратиться в трудовую инспекцию?

Question

Нахожусь на 5 месяце беременности, попала в больницу с диагнозом «угроза прерывания беременности, гипертонус матки», работаю в банке, смены по 12 часов. Врач объяснил, что такой диагноз сложился из таких факторов как сильный стресс и сидячая работа. На данный момент начальник офиса хочет вывести меня на работу в мой выходной день, согласно графика. Оперирует тем, что некому работать. Я отказалась выходить на работу в выходной, на что он ответил - будет прогул. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию по данному вопросу. Так же я обучаюсь в институте на последнем курсе магистратуры, предстоит защита диплома и сдача госэкзаменов. Хочу взять на это время дни без сохранения з/платы, но сомневаюсь, что начальник подпишет заявление, мотивируя тем, что большинство сотрудников уволилось. Ученический отпуск же на работе не предоставляют.

Суханов Михаил Александрович · Accepted Answer

Здоровье прежде все. Тем более, в таком положении. Не рекомендую переживать во избежание стресса. Объясните ситуацию врачу, возможно, он Вам подскажет, какой он может составить документ для работодателя с целью исключения негативного влияния производственных факторов. В любом случае врач может Вам выдать листок нетрудоспособности на несколько дней и при необходимости продлевать. Это на некоторое время решит все проблемы с работодателем. По сути Вы можете лечиться до четырех месяцев в год без всяких последствий в виде увольнения по состоянию здоровья. Рекомендую использовать это право.
По поводу прогула также не переживайте. Не исключено, что это необоснованная угроза и на деле ничего против Вас предпринято не будет. Пока это только слова. Юристы работают обычно с документами. По возможности сохраните для себя график, подтверждающий, что спорная дата является для Вас выходным днем. Еще подумайте, кто сможет дать свидетельские показания в Вашу пользу по поводу графика и выходного.. Будут активные действия против Вас - будем защищаться.

Белоусов Сергей Николаевич · Answer

Здравствуйте.

Поставить Вам прогул будет незаконно.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Начальник требует выходить на работу в выходной день мотивируя неприятностями на работе график работы (день-ночь-2 дня выходных)

Оплата труда и работа в праздничные и выходные дни при графике (день-ночь-2 дня выходных) - правила и возможные проблемы

Мать-одиночка в метрополитене - Как отказаться от графика 7 дней без выходных и защитить свои права?

Случайное нарушение графика работы - обязан ли руководитель контролировать и предотвращать работу в выходные дни?

Нарушение оплаты труда

График работы с годовым балансом минус 270 часов - что это значит для заработка и выходных?

Нарушения со стороны директора

Опасности неправильно организованного сменного графика - последствия прогула и возможное увольнение

Прогулы по причине беременности - нужен ли больничный?

Работодатель ссылается на то, что такое заявление они получили впервые и не знают, как правильно на него отреагировать.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59