Работодатель ссылается на то, что такое заявление они получили впервые и не знают, как правильно на него отреагировать.

Ситуация следующая: 23.12.2011 г. я предоставила работодателю справку о беременности и написала заявление о переводе меня на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в соответствии со ст. 254 ТК РФ. Я работаю в банке и работа связана исключительно с компьютером. Рабочий график день через день с 8 до 21, т.е. за компьютером я провожу по 12 часов в смену. Насколько я знаю, по нормам СанПин такая работа должна исключаться, либо ограничиваться до 3-х часов в день. До сих пор никаких мер по моему заявлению не принято, от работы меня никто не освободил до принятия решения, я продолжаю работать за ПК по 12 часов в смену. Работодатель ссылается на то, что такое заявление они получили впервые и не знают, как правильно на него отреагировать. В данный момент, со слов моего непосредственного руководителя, заявление находится на рассмотрении в юридическом отделе (уже более месяца). Я просила хотя бы предоставить мне стандартный пятидневный график работы, на что мне ответили, что до принятия решения по заявлению этого сделать не могут. Предлагают мне только написать заявление на сокращенный рабочий день, что повлечет за собой снижение заработной платы. Я уже готова и на это согласиться, так как работать в полном графике тяжело. Хочу получить подтверждение правомерности своих требований по предоставлению другой работы или сокращению работы на ПК и изменения графика работы. Что я еще могу сделать для выполнения моих требований?