Имеет ли работник право на оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом в случае, когда МСЭ справка была получена позднее действия предыдущей справки?

Вопрос №15195820 из г. Екатеринбург
опубликован 29.01.2019, 09:01

У меня очень сложная ситуация. Я на работе беру 4 оплачиваемых дня по уходу за ребенком-инвалидом. 01 декабря 2018 предыдущая справка МСЭ закончилась, на комиссию нас перезаписывали несколько раз (не по нашей вине) и в итоге на комиссию мы попали только 14 января 2019 года в справке указано, что инвалидность установлена повторно с 1 декабря 2018 г. В соц. защите говорят, что работодатель должен мне вернуть 4 дня за декабрь, т.к. не по моей вине мы потеряли 1,5 месяца, а работодатель утверждает, что их это не волнует, раз я их не взяла в декабре - значит не хотела, но ведь у меня не было оснований их брать... Хочется получить ответ на этот вопрос: имею ли я право все-таки воспользоваться этими днями за декабрь? Прописаны ли такие ситуации в законе?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильева Татьяна Николаевна

Юрист Нижний Новгород

4.6 754 отзывa

Здравствуйте! Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся (пункт 10 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048)).

29.01.2019, 09:29

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 27 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли работник право на оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом в случае, когда МСЭ справка была получена позднее действия предыдущей справки?

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы