Как правильно уволиться на испытательном сроке, отработал 1,5 месяца. С 11.12.2018. сегодня 29.01.2019.

Здравствуйте, уважаемый Илья Александрович!

Для этого нужно ознакомиться со статьями 80, 84.1, 71 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), написать Заявление в 2-х экз. об увольнении на основании статьи 71 ТК и передать 1 экз. Заявления под роспись на 2-м экз. Заявления за три дня до даты увольнения.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Удачи Вам.