Вопрос о возможности требовать сокращение и выплаты по сокращению при увольнении из-за прекращения работы компании в регионе.

Здравствуйте, уважаемый Александр!

Во-первых, в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) нет таких понятий, как "продлеваемые срочные контракты", а есть согласно статей 58, 59 ТК срочный трудовой договор.

Во-вторых, срочный трудовой договор расторгается с работником на основании статьи 79 ТК без всяких выплат пособий.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

В-третьих, сокращать работников с учетом положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК это право работодателя, а не обязанность. Даже суд не вправе обязать работодателя какого-то работника сократить, если работодатель этого не хочет делать.

В-четвертых, с вашим вопросом следует более детально разобраться, так как, возможно, на протяжении 10 лет ваши права работодателем грубо нарушались. Как и эта ваша ситуация, если работаете Вы по срочному трудовому договору, не совсем понятно из вашей слишком краткой информации.

Всего Вам доброго.