По возвращении с декретного отпуска работодатель назначает меня временным сотрудником - правомерно ли это?

Вопрос №15207834 из г. Уфа
опубликован 30.01.2019, 21:29

Я выхожу после декретного отпуска, но мне говорят что свободных мест нет и назначили меня временным сотрудником. Имел ли право работодатель не сохранить моего места и назначать меня временным сотрудником?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шарипов Артур Рафкатович

Юрист Уфа

4.3 115 отзывов

Здравствуйте. В соответствии со ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Кроме того, согласно ст. 72 ТК РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Трудовой договор работника, который был взят на Ваше место, автоматически расторгается. Вам должны предоставить ту же должность, что была у Вас до ухода в отпуск. Таким образом, действия работодателя неправомерны. Если договориться с работодателем не получается, рекомендую обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

30.01.2019, 21:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Финошкина Марина Анатольевна

Юрист из города Иваново

4.9 47 отзывов

Здравствуйте, Людмила!

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Не ясен смысл формулировки "назначили временным сотрудником".Законным способом это осуществить было невозможно.

В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса РФ,каждый вправе любым не запрещённым законом способом защищать свои трудовые права. В том числе, посредством обращения в судебные органы.

30.01.2019, 21:41

Спросить юриста