Возможно ли изменить формулировку увольнения в приказе после 7 месяцев?

Вопрос №15208777 из г. Владивосток
опубликован 31.01.2019, 04:03

Была уволена по Ст. 77 п.11 в июне месяце, в сентябре подала на восстановление на работе, но отказали из-за пропущенного срока исковой давности. Однако в краемвом суде срок восстановили и отправили дело на новое рассмотрение. В декабре 19 года работодатель подал встречный иск, где просит изменить формулировку для увольнения в приказе и трудовой книжке. Может ли суд изменить формулировку в приказе если прошло 7 месяцев со дня увольнения?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68232 отзыва

По тексту - может. По Вашему утверждению, все процессуальные сроки восстановлены, дело рассматривается с самого начала.

31.01.2019, 04:09

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Катерина

Автор вопроса

0 отзывов

Я просто думала, что срок восстанавливается лишь для моего иска, а то так получается, что я 7 месяцев билась, для того, чтоб она формулировку и статью изменила, в приказе, который я оспариваю.

31.01.2019, 04:33

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68232 отзыва

Нет, конечно, срок восстанавливается для всего рассмотрения, и другая сторона может заявлять любые ходатайства, не обязательно, кстати, удовлетворяемые судом.

31.01.2019, 04:38

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 40 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли изменить формулировку увольнения в приказе после 7 месяцев?

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы