Возможно ли работать по договору подряда во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на одном предприятии?
опубликован 31.01.2019, 06:02
Здравствуйте, Светлана Валерьевна!
Сотрудница не потеряет право на детское пособие в 2019 году, во время работы по договору подряда и после его окончания. Отпуск по уходу за ребенком 2017 имеет право сочетаться с работой на условиях неполного дня. В этом случае работа в декрете не помешает праву на пособие. Об этом прямо сказано в статье 256 ТК РФ.
Работу по гражданско-правовому договору трудовое законодательство не регулирует. А значит, во время отпуска по уходу за ребенком компания может заключить договор подряда с работником.
На детское пособие в 2019 году это никак не повлияет. В то же время компания одновременно является работодателем и выплачивает этой сотруднице детское пособие. Поэтому важно, чтобы договор подряда с работником не имел признаков трудового.
Иначе ФСС может отказать в возмещении расходов.
Учитывая, что сотрудница выполнит по подряду работы, отличные от ее должностных функций, проблем возникнуть не должно.
Можно обыграть в договоре подряда, что компания дает работнику задание, которое он должен выполнить к определенному сроку и после этого поступает оплата - тогда все в порядке.
Желаю всего хорошего)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 49 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Обязан ли работодатель предоставить и оплатить отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.?
Как уволить временного сотрудника, находящегося на замещении сотрудницы в декретном отпуске
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Имеет ли сотрудница законное право на продолжение отпуска?
Если договор был заключен до декретного отпуска.
Возможно ли получить продление отпуска по уходу за ребенком до 5 лет в случае многодетности и низкого дохода сотрудницы?
Возможно ли взять отпуск без сохранения ЗП по уходу за ребенком после 3-х лет?
Может ли госслужащая в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет работать по договору подряда?
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, может ли она взять ежегодный оплачиваемый отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут