Мужчина работает водителем бензовоза, какая запись должна быть в трудовой книжке?

Алексей,добрый день! Разница есть,так как если провести аттестацию рабочего места,то водитель бензовоза может относится к профессии с вредными условиями труда с вытекающими последствиями...Водитель бензоваза кроме необходимых при себе документов,обязан иметь путевой лист с отметкой «опасный груз», выполненной красным цветом в верхнем левом углу и указанием в графе «Особые отметки» № ОГ по списку ООН;

маршрут перевозки ОГ; сертификат безопасности на груз и упаковку и т.д.

В силу статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации Постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 трудового кодекса Российской Федерации.

В силу Руководства Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденного Роспотребнадзором 29 июля 2005 года, работа с классом условий труда 3.1 характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство... Обратитесь в отдел кадров, пусть правильно укажут должность и если откажут,обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением. Желаю удачи