Может ли работодатель отправить в отгулы по приказу за переработку без согласия?
опубликован 15.01.2012, 15:35
Может ли работадатель отправить в отгулы по приказу за переработку без согласия?
Иван не не может , приказ о сверхурочной работе, а также письменное согласие сотрудника являются необходимыми первичными документами для учета расходов на оплату сверхурочной работы. В приказе должны быть названы причины возникновения необходимости в переработках и обязательно – перечислены привлекаемые работники. Кроме того, необходимо обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника в «Табеле учета рабочего времени».
Имейте в виду, что хотя в трудовом законодательстве четко не прописано, что сверхурочная работа свыше 120 часов запрещена, а сказано лишь, что она не может превышать это количество часов, работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.
Вам надо написать заявление на оплату часов переработки, если вам не нужны отгулы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 29 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Южно-Сахалинск
Похожие вопросы
Как защитить себя от отправки в неоплачиваемые отгулы за переработку без согласия
Нарушение прав работников - переработка 2 суток без компенсации в Ведомственной охране
Могут ли меня отправить в неоплачиваемые отгулы за переработку сроком на 2 месяца без моего согласия.
МОГУТ ЛИ МЕНЯ ОТПРАВИТЬ В ОТГУЛ БЕЗ МОЕГО СОГЛАСИЯ ЗА ПЕРЕРАБОТКУ 70 ч?
Можно ли отправить меня в отгулы за переработку без согласия?
Оплата труда при годовой переработке - обязан ли работодатель оплатить переработку в двойном размере?
Имеет ли право мой руководитель меня без согласия отправить в отгул за переработки?
Может ли работодатель составить индивидуальный график работы без переработки без согласия работника?
За накопившуюся переработку нас отправляют в неоплачиваемые отгулы, законно ли поступает работодатель?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут