Опекуну и студенту - вступление и имеются ли преимущества при сокращении на работе?

Ирина! Добрый день!

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Полагаю, что Вы обладаете преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников как лицо, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком.

Конечно, чтобы эту норму закона в отношении Вас применил работодатель необходимо обосновать, что Ваша семья состоит из трех человек и кроме Вас нет других работников с самостоятельным заработком.

Если Вам вручили уведомление о сокращении, то необходимо готовить работодателю мотивированную и обоснованную претензию.

А в случае неправомерного отказа работодателя обращаться в суд.

При необходимости готов подготовить претензию с правовым обоснованием, проанализировать пакет имеющихся к ней документов и сопровождать решение Вашего вопроса в г. Вологде за приемлемую для Вас плату.

Удачного Вам дня!