Вопрос о праве работодателя на требование отработки двух недель при увольнении

Статья 58. Срок трудового договора

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Вам следует срочно написать заявление примерно следующего содержания:

Прошу меня уволить по истечении срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заявление в двух экземплярах, на втором - отметка работодателя о получении, и желательно заверить печатью или хотя бы штампом...

***

Для сведения:

"2.2. Оформление приказа о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия

Прекращение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия оформляется приказом (унифицированная форма N Т-8). В графе "Основание" указывается конкретный пункт договора, которым установлен срок его действия, и (или) реквизиты направленного работнику уведомления о прекращении трудового договора.

С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе делается соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ)."

Источник - Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора

Информация о публикации

Подготовлен специалистами АО "Консультант Плюс"

Полагаю, что обязать Вас "отрабатывать две недели" работодатель не вправе.

С уважением.