Вопрос о праве работодателя на требование отработки двух недель при увольнении

Статья 58. Срок трудового договора

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Вам следует срочно написать заявление примерно следующего содержания:

Прошу меня уволить по истечении срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заявление в двух экземплярах, на втором - отметка работодателя о получении, и желательно заверить печатью или хотя бы штампом...

***

Для сведения:

"2.2. Оформление приказа о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия

Прекращение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия оформляется приказом (унифицированная форма N Т-8). В графе "Основание" указывается конкретный пункт договора, которым установлен срок его действия, и (или) реквизиты направленного работнику уведомления о прекращении трудового договора.

С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе делается соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ)."

Источник - Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора

Информация о публикации

Подготовлен специалистами АО "Консультант Плюс"

Полагаю, что обязать Вас "отрабатывать две недели" работодатель не вправе.

С уважением.

Добрый день, Анна!

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Удачи!