Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Антон

4.0k

Задано вопросов 47, из них VIP - 0

Вологда, 31.01.2019, 22:04

Как изменить график работы и встать в смену на предприятии при занятой позиции подменного работника?

Вопрос №15214476 из г. Санкт-Петербург
опубликован 31.01.2019, 22:04

Работаю на предприятии, где сменный график работы. Всего 4 смены, но по каждой должности 5 человек, то есть подменный. Если кто-то заболел или в отпуске, то пятый подменяет. Если все на месте, то пятый работает по дневному графику с 8 до 17. Так вот, я как раз являюсь пятым. Ситуация такая. Одна дама из остальных четырех уходила в декрет и я работал вместо неё. Теперь она вышла и я снова пятый, но очень хотелось бы в смену. Могу ли я каким-либо образом встать в смену, а её вывести по пятидневке? Или это никак не сделать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Любые трудовые отношения - это соглашение сторон, поэтому, только с согласия работника, который вышел из декретного отпуска и Вашего согласия, работодатель по Вашему письменному заявлению, должен рассмотреть Вашу просьбу и принять решение.

01.02.2019, 12:11

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 14 часов

Антон

Автор вопроса

0 отзывов

Позвольте дополнить вопрос. Если по моей должности работают 5 человек (я пятый). Четверо с ночными сменами, а я нет. Подскажите, имею ли я такие же права как и остальные на ночные смены.

03.02.2019, 21:21

Спросить юриста

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

04.02.2019, 09:53

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как изменить график работы и встать в смену на предприятии при занятой позиции подменного работника?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы