Возможно ли уменьшение заработной платы из-за неработы в праздничные дни, если в трудовом договоре предусмотрены 36 часовая рабочая неделя и должностной оклад?
опубликован 31.01.2019, 22:37
Здравствуйте!
Как следует из Вашего вопроса, Вам установлена повременная система оплаты труда. Поэтому в данном случае все дни, которые приходятся на государственные праздники (к ним относятся и новогодние), должны оплачиваться работодателем.
В Вашем случае действия работодателя незаконны (хотя для абсолютно точного ответа необходимо анализировать Ваш трудовой договор).
Для восстановления нарушенного права у Вас есть возможность обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
Обращаю Ваше внимание, что срок для защиты трудовых прав составляет всего три месяца с момента нарушения права, то есть с момента неполной выплаты заработной платы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 9 дней
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Проблемы с выплатой зарплаты и нерабочими праздниками - что делать в данной ситуации?
Право работодателя на уменьшение заработной платы в случае сокращения рабочих дней из-за праздников
Нарушение условий трудового договора - неправильная выплата заработной платы и отсутствие расчетных документов
Короткая рабочая неделя и изменение нормы часов - что говорит трудовой договор?
Как меня должен уведомить работодаль, о работе в праздничный день?
Соблюдаю ли я трудовой договор, работая по расписанию, и какой должен быть оклад при 6-часовом рабочем дне?
Законность работы по графику 2/2 без указания в трудовом договоре - анализ ситуации
Оплата праздничных часов при сменной работе на окладе - одинарная или двойная ставки?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут