Как можно наказать работодателя, если часы мной отработаны, но оплачены только наполовину?

Работаю вахтовым методом, рабочий день по 11 часов. После перевода на ежедневную ставку работодатель утверждает что наша годовая норма за 2018 год на 1970 часов, а 247 дней. Законно ли это? За 2018 год мной отработано 203 дня (по 11 часов) из них 6 дней в общероссийские праздники (уже оплачены в двойном размере), 10 учебных дней (курсов повышения квалификации), кроме того, был в отпуске 43 дня, из них 35 приходились на рабочие дни (8 дней - 4 субботы и 4 воскресенья).