Какой адрес места работы сотрудника необходимо указать в трудовом договоре: юридический или фактический.
опубликован 01.02.2019, 09:53
Здравствуйте, уважаемый посетитель сайта.
Указание местоположения в виде юридического адреса предприятия необходимо для возможности защиты собственных прав или оспаривания заключенного между фирмой и работником трудового договора. Обращение в суд требует указания данной информации об организации. Опираясь на п. 54 Гражданского Кодекса РФ, под термином "юридический адрес" стоит понимать адрес регистрации предприятия, а не его фактическое место расположения.
Юридический адрес, в случае несоответствия фактическому месту расположения компании, отображается в заключительной части трудового соглашения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 16 минут
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Указание места работы сотрудника при консультировании клиентов у партнера в Трудовом договоре
Указание адреса склада в договоре о вывозе мусора - где и как?
Определение адресов работодателя-ИП в бланке формы банка
Замена сотрудника в период отпуска по уходу за ребенком в трудовом договоре
Как определить место работы по трудовому договору для избежания проблем с переездом офиса
Как избежать штрафов за несоответствие юридического и фактического адреса или сменить юридический адрес компании?
Перевод на другую площадку - права работника и обязанности работодателя в Санкт-Петербурге
Требования к указанию места работы в дистанционном договоре для сотрудников, работающих в другом регионе
Или необходимо расторгнуть срочный трудовой договор и заключить новый бессрочный?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут