Возможность перевода на освободившееся место и смены статуса сотрудника

Вопрос №15226965 из г. Краснодар
опубликован 03.02.2019, 14:14

Работаю по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, недавно уволилась одна сотрудница и на ее место приняли нового сотрудника, можно ли было меня перевести на освободившееся место и сделать постоянным сотрудником, а не временным?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 годa

4.9 44587 отзывов

Если вы по критериям подходили на вакантную должность, то до приема нового работника вам следовало бы обратиться с просьбой к работодателю о переводе.

03.02.2019, 15:29

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Работодатель мог предложить Вам перевод на другую работу (вакантную ставку), если Вы подходили по требованиям, предъявляемым к должности, и состоянию здоровья. Мог предложит, а мог и не предлагать. Если Вы знали об освободившейся должности, Вам следовало самостоятельно заявить свою кандидатуру на вакансию.

В случае увольнения основного работника до окончания отпуска по уходу за ребенком по занимаемой Вами должности Ваш трудовой договор станет бессрочным.

03.02.2019, 14:19

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность перевода на освободившееся место и смены статуса сотрудника

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы