Нарушение трудовых прав при увольнении в отпуске по уходу за ребенком - восстановление на работу или требование выплаты выходного пособия?

Ольга Сергеевна, здравствуйте!

Восстанавливаться на работе, как я понимаю, уже невозможно (ИП прекратила свою деятельность в этом качестве).

Что касается выплаты выходного пособия. Необходимо смотреть условия вашего трудового договора, поскольку такая выплата (работникам ИП) выплачивается, если об этом стороны договорились в трудовом договоре.

Ниже привожу извлечения из законодательства, касающееся Вашего дела.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц осуществляется с учетом особенностей, установленных гл. 48 ТК РФ. Согласно ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Как указано в п. 9 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 4 (2017), утвержденной Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017, выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены. Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем (работодателем).

Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией.

Каждый случай имеет свои нюансы. Для успешного разрешения сложной ситуации обратитесь за юридической консультацией, составлением документов, представлением интересов в судах к адвокату.