Сокращение оплаты за выслугу лет и вредность в зарплате мед. персонала Ангарского перинатального центра

Здравствуйте Мария. При заключении трудового договора, работодатель, согласно ст. 57 ТК РФ обязан указать условия оплаты труда, где указывается величина основного заработка и различных видов стимулирующих выплат денежного характера (в том числе и за выслугу лет, если такая форма стимулирования определена на предприятии коллективным договором или соглашением о стимулировании персонала). Если же такой формы поощрения как доплата за выслугу лет не является обязательной в вашем учреждении то и ее выплаты не будут иметь место. Что касается доплат за вредность: для того что бы определить доплаты за вредность, на предприятии должна пройти обязательная процедура по оценке условий труда, результатами которой будет заключение на конкретное рабочее место. В этом заключении в обязательном порядке есть указание на то, что данное рабочее место является "вредным" в той или иной степени, и указываются мероприятия по снижению негативного воздействия на работника, в том числе к таким мероприятиям могут относится дополнительные выплаты денежных средств или лечение в специальных учреждениях оздоровления и т.д.

Если у вас в учреждении проведена оценка условий труда и в заключении нет указаний на то что ваше рабочее место является вредным, то никаких доплат работодатель по этому поводу делать не обязан, тем самым он ничего не нарушил. То же и касается доплат за выслугу лет, если нигде в вашем учреждении не закреплено что работодатель обязан выплачивать вам данный вид стимулирования, то он также ничего не нарушил. Спасибо.