Что значит уйти с работы в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет.

Согласно статье 256 Трудового кодекса (ТК) РФ:

"

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)

То есть до достижения ребенком возраста трех лет Вам обязаны предоставить отпуск с сохранением заработной платы.

После достижения ребенком возраста трех лет у Администрации нет такой обязанности.

Согласно статье 128 Трудового кодекса (ТК) РФ:

"

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем

То есть после достижения ребенком возраста трех лет Администрации может отпустить Вас в неоплачиваемый отпуск, но такой обязанности у Администрации нет.

Николай Кондратов.

(8-985-955-37-74)ю.