Кроме зарплаты и детского пособия других доходов не имею.
опубликован 17.01.2012, 12:08
Увольнение работника может быть признано правомерным, то есть соответствующим действующему законодательству, при трёх одновременных условиях:
основания увольнения предусмотрены действующим законодательством и соответствуют фактическим обстоятельствам;
порядок увольнения соблюден и соответствует специально предусмотренному основанию;
действие трудового договора прекращено.
Увольняться только по соглашению сторон.Обязательно напомнить руководителю об ответственности (письменное обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Как защитить свои трудовые права как работающему пенсионеру с несовершеннолетним ребёнком и получить компенсацию
Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать
Сравнение - увольнение по ликвидации предприятия и увольнение по соглашению сторон
Вопрос ответственности предприятия за увольнение работника, подписавшего соглашение при наличии кредита
Предприятие с задолженностями - перспективы работников после прекращения производства
Как поступить тёще-пенсионерке, которую заставляют уволиться против её желания из-за оптимизации предприятия?
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Как доказать, что зарплата была фактически выплачена?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут