Теле- и радиоведущая - изменение графика работы и вопросы оплаты труда
Вопрос №1524059
из г. Махачкала
опубликован 17.01.2012, 14:41
опубликован 17.01.2012, 14:41
Я теле - радиоведущая. Изначально я работала 5 дней в неделю... кроме субботы и воскресенья с 9. 40 до 6, затем с 8. 40 до 6, теперь мне предъявляют что я должна работать и в субботу... правильно ли это, если при таком раскладе мне не повышают заработную плату?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Мадлен, это изменение условий трудового договора, о таких изменениях работодатель должен известить вас за 2 месяца. Ваше право, согласиться работать на таких условиях или уволиться. Но, рабочий день не резиновый, продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов.
17.01.2012, 14:43
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Махачкале
Коллективный иск к работодателю
8
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
8
Взыскание заработной платы
8
Консультации по трудовому законодательству
8
Судебное представительство
8
Оспаривание незаконного увольнения
8
Помощь в восстановлении на работе
8
Взыскание невыплаченной заработной платы
8
Взыскание компенсаций больничного
7
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
7
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
7
Обжалование дисциплинарного взыскания
7
Похожие вопросы
Нарушение прав работника - отказ в оплате выходных после изменения графика работы
Как избежать непредвиденной рабочей субботы и сохранить планы на выходные
Сколько часов должен отработать сотрудник, если увольняется с субботы?
По трудовому договору у нас 5-дневка (нормальная) рабочая неделя; в табеле - 5-дневка, суббота и воскресенье - выходные дни.
Перенос отпуска и оплата в связи с больничным - на субботу и воскресенье или на понедельник-вторник?
Открытие больничного в выходные дни - будет ли оплата и что по праву?
Можно уволить сотрудника в последний день месяца
Правомерно ли у руководителя отобрать один выходной у сотрудника работающего по графику 5/2?
Какова продолжительность оставшегося отпуска, если отгулы взяты в счёт отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут