Как избежать непредвиденной рабочей субботы и сохранить планы на выходные
опубликован 23.11.2017, 21:15
В любом случае Согласно трудовому законодательству работа в выходные дни допускается только с согласия работника. Есть конечно исключительные случаи, когда такое Согласие не требуется, Однако вряд ли это ваш случай.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте, Артем!
Работа в выходные дни с согласия или без согласия работника, а также оформление привлечения к работе в выходной день, а также предельное количество выходных дней, которые могут быть использованы для привлечения работников к работе, - все эти вопросы урегулированы в стст. 142-145 Трудового кодекса Республики Беларусь.
В любом случае привлечение работников к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, в котором должно быть указано основание для такого привлечения. Если это не один из четырех исключительных случаев, перечисленных в ст. 143 ТК РБ, то такое привлечение работника к работе в выходной день будет законным только с согласия работника.
В ТК РБ не определены конкретно ни форма выражения такого согласия (несогласия), ни сроки его выражения. Следовательно, оно может быть выражено письменно или устно в любое время до начала работы. Поскольку Ваши устные возражения наниматель игнорирует, в Ваших интересах выразить их письменно.
Как это Вы вправе сделать.
До фактического выхода работников на работу в их выходной день по любому из оснований наниматель обязан ознакомить их с приказом (распоряжением) об этом под роспись каждого из привлекаемых к работе работников. Если основания не исключительные (т.е. не те, что описаны в ст. 143 ТК РБ), Вы вправе сделать надпись на таком приказе (распоряжении) "Не согласен", дата, подпись, должность, Ф.И.О. Лишенный Вашего личного согласия приказ (распоряжение) не будет иметь законной силы и, следовательно, Вы не будете обязаны его выполнять. Неявка на работу в выходной день в этом случае не будет являться прогулом и, следовательно, наказывать Вас за такую неявку у нанимателя не будет оснований.
Если документооборот у Вашего нанимателя настолько запущен, что приказы (распоряжения) оформляются задним числом, Вы вправе оформить свое несогласие с привлечением Вас к работе в Ваш выходной день в виде заявления и зарегистрировать его в канцелярии или в приемной руководителя до начала объявленной нанимателем работы в выходной день так, чтобы у Вас на руках был один из двух составленных Вами экземпляров такого заявления с датой регистрации, входящим номером и (желательно) подписью принявшего лица.
До совершения действий такого рода внимательно ознакомьтесь со стст. 142-145 ТК РБ, следуйте им максимально скрупулезно и будьте готовы отстаивать свою правоту в комиссии по трудовым спорам и/или в суде.
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Сколько часов должен отработать сотрудник, если увольняется с субботы?
Работа в государственной организации - расписание и вопросы сокращенного рабочего дня
Оплата ночной смены в выходной день - как оплачивать часы с 24 до 7 утра субботы?
Выходной суббота и воскресенье - как получить листок нетрудоспособности при заболевании ребенка в эти дни?
Скажите если суббота была рабочая, а больничный с понедельника, за субботу будет прогул?
Оплата вызовов в субботу на работу в ЦРБ - правильное вознаграждение или несправедливость?
Пенсионер-вахтёр создал проблемы с увольнением - как решить ситуацию?
Оплата за рабочую субботу в праздничный день при графике 5/2 - вопрос и ответ
Обязан ли работодатель оплатить дни работы вне обычного графика?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут