Нарушение условий работы - как отстоять свои права при расторжении трудового договора без предупреждения

Вопрос №15243587 из г. Краснодар
опубликован 06.02.2019, 12:45

При устройстве на работу мне прислали предложение на работу, подписанное главным инженером и нач. отдела кадров. Срок заключения трудового в предложении был прописан на 3 года, по факту трудовой договор дали на подпись, где сроки заключения трудового договора не были чётко прописана, а именно срок заключения договора на время работы на Юрубчено-Тохомском месторождении, без даты. По факту спустя 1 год мне прислали уведомление о расторжении трудового договора с формулировкой, что трудовой договор расторгнут в связи с окончанием работ на Юрубчено-Тохомском месторождении, уведомили за три дня до даты увольнения. Работодатель ссылается, что предложение о работе не имеет юридической силы и обращение в трудовую инспекцию это моё право. Могу ли я как-то попытаться отстоять свои права?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кудряшов Евгений Юрьевич

Юрист Москва, стаж 7 лет

4.8 56 отзывов

Сложность вашей ситуации заключается в том, что предложение на работу Вам прислал не работодатель (в лице ген. директора или уполномоченного лица), а кадровик и гл.инженер, которые, по общему правилу, не могут Вас принимать на работу, если нет соответствующего приказа ген. директора или иным образом закрепленных полномочий по приему людей.

Таким образом, когда вы представите в суд/труд. Инспекцию/прокуратуру предложение на работу, подписанное не уполномоченными лицами, указанные гос. органы и суд будут руководствоваться трудовым договором, не принимая во внимание ранее направленное предложение на работу.

Вы можете написать заявление и в прокуратуру и в труд. Инспекцию, возможно даже, что работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за какие-нибудь нарушения (например, отсутствие обязательных условий трудового договора), но Вас это от увольнения не спасёт.

Можно дождаться, пока Вас уволят, потом пойти в суд, возможно работодатель криво Вас уволит, не выдаст в день увольнения трудовой книжки и тд и тп, но далеко не факт, что Вы выиграете дело.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение условий работы - как отстоять свои права при расторжении трудового договора без предупреждения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы